・採用担当の皆さま、毎日お疲れ様です。「採用・人事の知恵袋」ライターです。
「給与も待遇も悪くないはずなのに、なぜか求人を見てもらえない…」
採用管理システムのアクセス数を見て、頭を抱えてしまう日はありませんか？せっかく時間をかけて自社の魅力が詰まった求人 原稿を作っても、そもそもクリックされなければ、その熱意は誰にも伝わりません。
実は、求職者がその求人 広告を見るかどうかは、最初に目にする「タイトル」でほぼ決まっていると言っても過言ではありません。今回は、そんなもどかしいお悩みを解決するための、求人タイトル 作り方のコツをお届けします。少しの工夫でクリック率 向上、ひいては応募率アップに繋がる実践的なノウハウです！
なぜ、求人の「タイトル」がそれほど重要なのか？
求人検索サイトには、星の数ほどの求人が並んでいます。求職者はスマホの小さな画面をスクロールしながら、わずか数秒で「この記事を読むか、スルーするか」を直感的に判断しています。つまり、求人 タイトル 改善は、そのままCTR 改善（クリック率の改善）に直結するのです。
どんなに素晴らしい社風の会社でも、まずは一覧画面から選ばれなければ始まりません。求人 見出しとなるタイトルは、いわばお店の看板です。看板に魅力がなければ、店内（求人の詳細）には入ってもらえないのです。
応募がグッと増える！求人タイトル 作り方 3つの鉄則
では、具体的にどのように求人票 改善を行えばよいのでしょうか？押さえておきたい3つの鉄則をご紹介します。
1. 「誰に」来てほしいのかをピンポイントで刺す
「未経験歓迎！」だけでは、今の時代は弱いです。「接客経験を活かしてオフィスワークに挑戦したい方」など、ターゲットの顔を思い浮かべて、その人に直接語りかけるように書きましょう。
2. 求職者にとっての「ベネフィット（利点）」を提示する
会社がアピールしたいことではなく、求職者が「この会社に入ると自分にどんなメリットがあるか」を伝えます。「残業月10時間以下」「土日祝休み」など、働くことで得られるポジティブな変化を想像させましょう。
3. 具体的な「数字」を入れて説得力を持たせる
「高収入」より「月給30万円スタート」、「働きやすい」より「有休消化率80%」のほうが、圧倒的にリアリティが出ます。求職者の安心感につながる具体的なデータは積極的に盛り込みましょう。
【具体例】そのまま使える！タイトル 例文 Before & After
それでは、上記の鉄則を踏まえたタイトル 例文を見てみましょう。
【営業職の例】
- × Before： ルート営業募集！未経験歓迎・アットホームな職場です。
- 〇 After： 【未経験から月給28万円】飛び込み・ノルマなし！既存顧客をサポートするルート営業（土日祝休み・年間休日120日）
【事務職の例】
- × Before： 一般事務スタッフ急募！PCスキルが活かせます。
- 〇 After： 【残業ほぼなし/月平均5h】プライベート重視派に◎！Excelの基本操作ができればOKのバックオフィス業務
いかがでしょうか？Afterのほうが、「自分でもできそう」「働きやすそう」とクリックしたくなりませんか？
まとめ：小さな変更が、大きな採用改善へ
タイトルの変更は、今日からでもすぐに始められる採用改善の第一歩です。
「本当に言葉ひとつで応募が来るのかな…」と半信半疑になることもあるかもしれません。でも、あなたが一生懸命考え、求職者に寄り添って絞り出した言葉は、必ず御社が求めている人材の心に届きます。
まずは自社の求人票 改善として、現在出している求人のタイトルの見直しから始めてみませんか？皆さまの採用活動が成功し、素敵な仲間に出会えることを心から応援しています！一緒に頑張りましょう。