営業職
「働く場所」をつくることで仕事が生まれる
営業職は「働く場所」をつくる仕事です。具体的には、企業へ足を運び、どのような人を必要としているのかヒアリングした上で、ワークスタッフが人材を確保する契約を結びます。また、クライアント企業と派遣スタッフの橋渡しとして、双方の要望やニーズを細かくお聞きし、お互いが安心して、気持ちよく「派遣」というサービスを利用できるように、仕事内容の調整や、すり合わせなども行います。「働く場所」をつくり出す営業職は、ワークスタッフにとって欠かせない大切な仕事です。
労務サービス職
現場で働く派遣スタッフさんに寄り添い支える
労務サービス職は派遣スタッフの方を親身にサポートします。派遣とは短期の雇用形態と言われていますが、仕事に集中して継続できるよう、仕事の相談はもちろん、働く上でネックとなっている不安を解決し、丁寧に支えます。派遣スタッフの方、一人ひとりに応じたサポートをするために人材開発職やコーディネーター職との連絡を密に行い、連携を大切にすることで、「派遣スタッフの方に仕事の中で、将来に繋がる職業経験やスキルを獲得してもらう」ことを目標としてワークスタッフは取り組んでいます。
人材開発職
働きたい方に寄り添い現場へナビゲート
「仕事がしたい・仕事を探している方」の集客を主に行っています。仕事内容は求職者の方が集まる施設やイベントに足を運んだり、来店された方や既にスタッフ登録をして下さっている方へのお仕事のご案内や、ご希望の条件に関するヒアリングなどを行っています。ただ単にお仕事の案内をするだけでなく「自分にはどんな仕事が向いているんだろうか」「自分のライフスタイルに合った働き方を見つけたい」などの不安や悩みに寄り添い、働くことへの壁を事前に解消することで、安心して働ける現場へナビゲートをするのが人材開発職の仕事です。
コーディネーター職
登録者の方にとって良き相談相手となる
コーディネーター職は働きたい方のため、お仕事探しの入口を担います。派遣登録に来た方の登録手続きや面談、希望条件に合わせた仕事の紹介などが主な業務で、具体的には、相談に来た方とのカウンセリングや、その準備、その人の適性に合ったお仕事の案内などを行います。登録者の方の経歴、スキル、知識などを踏まえ、相手の気持ちに寄り添い、新しいキャリアの選択肢を示すことで、仕事の選択する際の阻害要因を消すお手伝いをしています。登録者の方にとって良き相談相手となれるよう考えることが大切なので、人と関わることが好きな方にはぴったりなお仕事です。
製造技術職
ワークスタッフの正社員として現場でものづくりを
ワークスタッフの正社員がクライアント企業の派遣現場へ赴き、実際に製造業務を行います。大企業の工場にて製造業務を行うことで、最先端の技術や効率よく整備された業務を学びながらスキルを身に付けることができ、自分の技術がクライアント企業からの信用を支えることにつながります。実際に働くことで現場にいる派遣スタッフの方々の様子や悩みを身近に知ることができ、具体的な改善策や現場環境の向上にも繋がります。ものづくりへの想いややる気、キャリアやクライアント企業の信頼のためにも、これからのワークスタッフには欠くことはならない業務です。
総務職
社内外の方の働く環境を整える
社内外、双方にむけて会社の縁の下の力持ちとなる仕事です。本社が行う行事や求人のためのデータ収集、企業広報、経営の方針、全社員の人事・庶務などをまとめる部門であり、各拠点から寄せられる業務の問題解決を行っています。また、派遣スタッフの方の社会保険・雇用保険手続き、給与計算、派遣・委託に関する契約書作成、企業向け契約書作成などを担当する部門でもあります。給与・社会保険・雇用保険など、労務に関する問い合わせ・相談の対応も行います。日々、社員を含めワークスタッフに関わる全ての人々が心地良く働けるように環境を整えています。
経理職
会社や派遣スタッフさんの大切なお金を管理する
経理職は全国各地で働く派遣社員を含めた全社員の給与計算、取引先への請求など、お金に関する全てのことを扱っています。具体的には予算管理、税務申告などを行っており、幅広い業務は会社全体の財政を正しく維持するために欠かせません。派遣スタッフの方への給与やクライアント企業への請求といった「ミスがないのが当然である」という会社の信用に関わる業務を行うため、高い経理知識や計算能力、帳簿管理能力が求められます。社員を含めワークスタッフに関わる方々が安心してやり取り出来るよう努めています。
システム戦略部
社内のデジタル化を進めて業務効率をアップ
IT化、DX化など会社全体のデジタル化を促進する専門部署です。ITインフラと業務の基幹システム、WEBを使ったマーケティング業務などを行っています。また学校においてタブレットでの授業などITツールの使用支援を行う「ICT支援」事業も勤めています。システムプログラミング、WEBデザインやコーディングの高いスキルや資格をもった社員が集まっており、専門知識と豊富な経験を活かして、 AIやLLMなどの多様化するIT需要に速やかに対応し、会社全体の業務効率のさらなる改善、快適な職場環境システムを整えることに注力しています。
総合管理部
法律のことも安心して相談できる高いリテラシー
全国の拠点で生じたトラブルや、法的な相談の解決を行っています。事業の要である「派遣事業」「請負事業」「紹介予定派遣」「有料職業紹介」が正しく行われるための法的な教育・指導を社員に行ったり、社内外での問題解決や、トラブル未然に防ぐための行動プランが立てられるよう努めています。そのため、高い対応力・解決力が必要不可欠です。総合管理部は会社が行う営業・庶務・経理などの縁の下の力持ちとして働いているため、社員が業務で困ったり、つまずいてしまったときに頼れる身近な相談役として活躍しています。
経営戦略
先を見つめた経営戦略で会社の未来をつくる
経営戦略は市場調査やトレンドの分析をし、競争に勝つための計画を立てます。また、各拠点の営業状況を確認し、問題があればその解決策を提案したり、資源の効率的な使い方やリスク管理など会社全体が持続的に成長できるように助言しています。現代では経営環境が急速に変化するため、常に最新の情報と知識を取り入れることが求められます。経営戦略は会社の未来をつくる基盤を作っており、日々の努力と工夫で大きな成果を出す仕事です。その分達成感も大きく、会社の運営に深く関わり、その成功に貢献することに興味がある人にとっては、とてもやりがいのある仕事です。
海外事業部
外国人技術者、特定活動派遣のプラットフォーム
日本国内で活躍するベトナム・ミャンマー人技術者、および特定活動（ミャンマー）人材に特化した派遣事業を展開しています。
深刻な労働力不足に直面する今、高度なスキルを持つ外国人人材の活用は企業の持続的成長に不可欠です。当社の海外事業部には30名以上の通訳者が在籍し、導入企業様とスタッフ双方への手厚いフォローアップ体制を構築。言語や文化の壁を越えた円滑な就労を支援します。
また、情勢に合わせた特定技能ビザへの対応体制も順次整備しており、変化するニーズに迅速にお応えいたします。
