派遣と請負の違いとは？企業が知るべきポイント | 人材派遣コラム

人事・採用担当の皆さま、毎日のお仕事、本当にお疲れ様です。「採用・人事の知恵袋」ライターです。

「現場から『とにかく人が足りないからすぐに手配して！』と急かされているけれど、どのような契約で人を入れるべきか迷っている…」

「人材派遣と請負の違いが曖昧で、自社の業務にとってどちらが正解なのか判断できない…」

そんなお悩みを抱えていませんか？外部人材を活用しようにも、契約のルールが複雑で、「もし意図せず法律違反になってしまったら…」と不安に思うのも当然です。人事・労務担当者としてのプレッシャーは計り知れません。

今回は、企業が外部人材を活用する際に必ず押さえておくべき「派遣請負違い」について、基本からわかりやすく解説します。正しい知識を身につけ、安心して人材を受け入れられるよう、ぜひ参考にしてください。

「派遣」「請負」の違いにおける決定的なポイントは「指揮命令権」

外部人材を活用する際によく比較されるのが「人材派遣」と「請負」です。この2つの契約形態における最大の違いは、「指揮命令権（誰が作業の具体的な指示を出すか）」の所在にあります。

労働者派遣と請負により行われる事業との区分については、労働者派遣が派遣先が自ら指揮命令を行って労働者を従事させるのに対し、請負は、請負人が自ら指揮命令を行って請け負った業務に労働者を従事させるという点にあります。

（引用元：厚生労働省「労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド」）

つまり、皆様の企業（現場のリーダーや社員）が、直接スタッフに対して「この作業を優先してやってください」「手順をこう変更してください」と業務の指示を出したい場合は、人材派遣を選ぶ必要があります。

一方、請負契約の場合、目的は「業務の完成」であり、スタッフへの指示はすべて請負業者の責任者が行います。企業側がスタッフへ直接指示を出すことはできません。そのため、現場で状況に合わせた細かな調整や指示が必要な業務には、請負は不向きと言えます。

ここで少し補足として、よく耳にする「請負契約」と「業務委託」の違いについても触れておきましょう。

実は、法律上「業務委託契約」という名称の契約区分はありません。ビジネスシーンで一般的に「業務委託」と呼ばれているものは、民法上の「請負」か「委任（準委任）」のどちらかに分類されます。

成果物の完成を約束し、その結果に対して報酬を支払うものが「請負」、業務の遂行そのものを目的とするのが「委任」です。どちらの場合も、発注元の企業にはスタッフへの直接的な「指揮命令権がない」という点では共通しています。この基本ルールを混同しないことが、適切な法令対応への第一歩です。

「派遣と請負の違いは分かったけれど、現場が忙しくてつい直接指示を出してしまったらどうなるの？」

ここに、企業にとって非常に大きなリスクが潜んでいます。実態は人材派遣（発注元が指示を出している）であるにもかかわらず、書面上は請負契約を結んでいる状態を「偽装請負」と呼びます。

偽装請負は違法行為であり、労働者派遣法や職業安定法などの法律に抵触します。行政指導や企業名の公表、さらには罰則の対象となる恐れもあるため、人事担当者様は現場の運用状況を正しく把握し、厳格な法令対応と実態に合った契約形態の選択を行う義務があるのです。

現場で柔軟に直接指示を出して業務を進めたい場合、やはり一番のおすすめは「派遣導入」です。ここでは、企業が実感する派遣のメリットを3つご紹介します。

1. スピーディーに即戦力を確保できる一から採用・教育する手間を省き、自社が必要としているスキルを持った人材を迅速に迎え入れることができます。
2. 業務量の増減に合わせた柔軟な人員配置「月末の1週間だけ」「繁忙期の3ヶ月間だけ」といった、期間を区切った無駄のない派遣活用が可能です。
3. 採用・労務管理の手間を大幅削減求人募集から面接、給与計算や社会保険手続きなどの煩雑な労務管理はすべて派遣会社が行うため、人事担当者様の負担を劇的に減らすことができます。

自社の課題を深く理解し、適切な人材を提案・フォローしてくれる優良な派遣会社をパートナーに選ぶことが、派遣活用を成功させる最大の鍵となります。

人材の活用方法は、事業の成長を左右する重要な要素です。正しい知識に基づき、自社の業務内容に最も適した選択をすることで、リスクのない健全な組織運営を実現しましょう。現場の悲鳴を笑顔に変えるための第一歩を踏み出してみませんか？

派遣と請負の適切な使い分けや、コンプライアンスを遵守した外部人材の活用についてお悩みの方や、最適な人材確保・活用を検討されている企業様は、ぜひ一度ワークスタッフまでお気軽にご相談ください。貴社の状況に合わせた最適なプランをご提案いたします。

この記事を書いた人：ワークスタッフブログ編集部

総合人材サービスを展開する株式会社ワークスタッフのブログ編集部です。平成10年の創業以来培ってきた人材ビジネスのノウハウを活かし、企業の採用活動や人事労務に関する役立つ情報を、当社の経験を踏まえてわかりやすくお届けします。