誰もが安心して暮らせる持続可能な社会の実現に向けて
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SDGsを礎としたESG経営の深化
ワークスタッフは、「人を大切にする企業」という理念のもと、
社会の変化に応じて持続可能な成長を追求してきました。
これまで取り組んできたSDGs（持続可能な開発目標）の活動を通じて、
働く人のキャリア支援や多様な雇用機会の創出、
スポーツ・文化活動や地域イベントの支援、地域清掃などの社会貢献活動を継続して実施しています。
こうした取り組みは、地域社会の活性化や住みよいまちづくり、
そして子育て世代を含むすべての人が安心して暮らせる環境づくりへとつながっています。
今後はこれらの実践をさらに発展させ、
経営の中核にESG（環境・社会・ガバナンス）の視点を据え、
環境への責任ある対応、社会的価値の創出、
そして公正で透明性の高い企業運営を推進してまいります。
ワークスタッフは、SDGsの理念を礎としながら、
ESG経営を通じて「人・地域・企業がともに成長する持続可能な社会」の実現を目指します。
SDGsの取り組みについて
1. 貧困をなくそう
当社は多様な雇用機会を提供することで、経済的に困難な状況にある方々の自立を支援しています。安定した就労を通じて貧困の連鎖を断ち切り、誰もが安心して暮らせる社会づくりに貢献しています。
2. 飢餓をゼロに
医療・福祉分野への人材派遣を強化し、地域の健康づくりと福祉サービスの向上に努めています。衛生教育や職場の安全施策にも協力し、従業員の心身の健康維持に取り組んでいます。
3. すべての人に健康と福祉を
医療・福祉分野への人材派遣を強化し、地域の健康づくりと福祉サービスの向上に努めています。衛生教育や職場の安全施策にも協力し、従業員の心身の健康維持に取り組んでいます。
4. 質の高い教育をみんなに
求職者のスキルアップを目的に、各種研修やキャリア形成支援を積極的に実施。質の高い教育機会を幅広い人材に提供し、生涯学習社会の構築に貢献しています。
5. ジェンダー平等を実現しよう
女性の社会進出や多様な働き方の推進に力を入れています。誰もが性別や属性に関わらず、平等にチャレンジできる職場環境づくりを推進しています。
8. 働きがいも経済成長も
一人ひとりの希望や適性に合わせた就業機会の創出を通じて、働きがいのある仕事と経済成長の両立を実現しています。ダイバーシティを活かし、生産性向上に貢献しています。
9. 産業と技術革新の基盤を作ろう
先端技術や専門知識を持つ人材を産業界に送り出すことで、産業基盤の強化やイノベーションの促進に寄与しています。また、デジタル分野など成長産業の発展も支援しています。
10. 人や国の不平等をなくそう
外国人や障がいを持つ方など、多様なバックグラウンドを持つ人々にも公平な雇用機会を提供しています。インクルーシブな職場づくりを推進し、不平等の解消を目指しています。
11. 住み続けられるまちづくりを
当社は、スポーツや文化活動の支援、地域イベントの開催、地域清掃など、さまざまな社会貢献活動を通じて、地域社会の活性化と住みよいまちづくりに貢献しています。
16. 平和と公正をすべての人に
職場におけるハラスメント防止や公正な就業環境づくりに努め、誰もが安心して働ける社会の実現を目指しています。
17. パートナーシップで目標を達成しよう
企業や自治体、教育機関、スポーツ・文化団体など多様なパートナーと連携し、持続可能な社会の実現に向けて協働しています。人材派遣や地域イベントを通じたネットワークづくりと社会課題解決にも取り組んでいます。
ESGの取り組みについて
社会（Social）
健康管理・安全衛生
医療・福祉分野への人材派遣を強化し、地域の健康づくりと福祉サービスの向上に努めています。衛生教育や職場の安全施策にも協力し、従業員の心身の健康維持に取り組んでいます。
| 指標・目標 | 健康診断受診率100％維持 |
| 主な取り組み内容 | ・年1回の健康診断実施とフォロー ・メンタルヘルス相談窓口の設置 ・ストレスチェック実施率向上 ・派遣先安全衛生教育の標準化 |
教育・研修・キャリア形成
求職者のスキルアップを目的に、各種研修やキャリア形成支援を積極的に実施。質の高い教育機会を幅広い人材に提供し、生涯学習社会の構築に貢献しています。
| 指標・目標 | 年間研修受講者数＋10％増／前年対比 |
| 主な取り組み内容 | ・未経験者・若年者向け研修の実施 ・資格取得支援制度 （フォークリフト・介護・衛生管理者など） ・キャリアコンサルティング体制の強化 ・eラーニング導入 |
男女平等・ハラスメント防止
女性の社会進出や多様な働き方の推進に力を入れています。誰もが性別や属性に関わらず、平等にチャレンジできる職場環境づくりを推進しています。
| 指標・目標 | 女性管理職比率20％以上を目標 |
| 主な取り組み内容 | ・産休・育休制度の利用促進 ・ハラスメント防止研修の全社員受講 ・女性管理職比率の向上 |
安定雇用・働き方改革
一人ひとりの希望や適性に合わせた就業機会の創出を通じて、働きがいのある仕事と経済成長の両立を実現しています。ダイバーシティを活かし、生産性向上に貢献しています。
| 指標・目標 | 有給休暇取得率80％以上を目標 |
| 主な取り組み内容 | ・無期雇用派遣制度の推進 ・正社員登用制度の整備 ・有給休暇取得率向上施策の実施 |
外国人・障がい者・均等待遇
外国人や障がいを持つ方など、多様なバックグラウンドを持つ人々にも公平な雇用機会を提供しています。インクルーシブな職場づくりを推進し、不平等の解消を目指しています。
| 指標・目標 | 外国人就業者数／障がい者雇用率の年次増加 |
| 主な取り組み内容 | ・外国人スタッフへの日本語支援 ・障がい者雇用の推進 ・同一労働同一賃金制度の徹底 |
地域・教育機関・企業連携
企業や自治体、教育機関、スポーツ・文化団体など多様なパートナーと連携し、持続可能な社会の実現に向けて協働しています。人材派遣や地域イベントを通じたネットワークづくりと社会課題解決にも取り組んでいます。
| 指標・目標 | 年2件以上の地域連携活動実施 |
| 主な取り組み内容 | ・自治体・教育機関との連携協定締結 ・地元清掃活動・職業講話への協力 ・企業CSRイベントへの参加 |
環境（Environment）
ペーパーレス・環境配慮
契約書や社内文書の電子化によるペーパーレス化や、再生紙・エコ文具の活用を通じて紙資源の削減を推進。さらに、採用活動ではオンライン面接を導入し、紙の使用と移動を減らすことでCO₂排出の抑制にもつなげています。
| 指標・目標 | 電子契約率100％を目指す |
| 主な取り組み内容 | ・契約書電子化・文書デジタル化 ・再生紙・エコ文具の使用 ・オンライン面接導入によるCO₂削減 |
企業統治（Governance）
コンプライアンス・公正取引
職場におけるハラスメント防止や公正な就業環境づくりに努め、誰もが安心して働ける社会の実現を目指しています。
| 指標・目標 | 年1回のコンプライアンス監査 |
| 主な取り組み内容 | ・就業規則・派遣法遵守教育の徹底 ・内部通報制度の運用 ・情報セキュリティ体制 ・反社排除宣言の実施 |