海外人材採用事業

GLOBAL STAFFING

外国人材の活用で人手不足の解消を支援

日本人の採用難が続く中で、製造業や技術職をはじめ、人材を安定して確保することは大きな課題となっています。求人を出しても応募が少ない、専門性を持つ人材が見つからない、将来を見据えた人材確保を進めたいといった悩みを抱える企業様が多いです。

ワークスタッフの海外人材事業は、グローバル人材の活用を通じて、企業様の人手不足の解消と安定した人材確保を支援するサービスです。ベトナムやミャンマーを中心とした人材との接点を活かし、採用から就業、生活支援・定着支援まで、企業様が安心して外国人材を受け入れられる体制づくりをサポートします。

海外人材採用事業とは

海外人材事業とは、海外在住者や日本国内に在住する外国人材の中から、企業様の業務内容や採用要件に合う人材の採用と定着を支援するサービスです。複数の在留資格や制度に応じた適正な運用が求められるため、人材の選定だけでなく、受け入れ体制やコンプライアンスへの配慮も重要です。

ワークスタッフでは、2016年よりベトナム人技術者派遣をはじめ、2018年にはベトナムの首都ハノイに現地法人を設立、現地の理工系大学や送り出し機関と提携しながら、在学生や卒業生への人材アプローチを行っています。また、近年はミャンマーからの人材採用にも力を入れており、日本国内に在住するベトナム人・ミャンマー人技術者の採用定着支援も推進しています。

このような課題はありませんか

日本人だけでは必要な人材を確保できない
技術職や製造現場で人手不足が続いている
若手人材や将来を担う人材を確保したい
外国人材の採用方法や在留資格の確認に不安がある
入管対応や入管への申請サポートに関する負担を感じている
採用後の生活支援・定着支援まで対応できるか不安がある
日本語教育や職場でのコミュニケーション面に課題がある
コンプライアンスを踏まえて適正に制度運用したい

海外人材採用・外国人材を活用するメリット

人材確保の選択肢を広げられる

海外人材採用を活用することで、日本人採用だけでは出会いにくい人材との接点を広げることができます。特に、技術系人材や製造現場で活躍できる人材を中長期的に確保したい企業様にとって、外国人材の活用は有効な選択肢の一つです。

グローバル人材の活用により組織の多様性を高められる

外国人材の採用は、単なる人手不足の解消にとどまらず、職場の多様性、いわゆるダイバーシティの推進にもつながります。異なる文化や価値観を持つ人材が加わることで、現場の活性化や新たな視点の創出が期待できます。

入管業務や受け入れ準備の負担を軽減しやすい

外国人材の受け入れには、在留資格の確認、雇用条件の整理、必要書類の準備、生活面のフォローなど、日本人採用とは異なる対応が必要です。ワークスタッフでは、企業様の状況に応じて、入管対応業務や入管への申請サポートに関する確認、受け入れ準備、生活支援・定着支援をサポートします。

適正な制度運用により安心して受け入れを進められる

外国人材の受け入れには制度ごとの要件や運用ルールがあります。制度改正の動向も踏まえながら、コンプライアンスを重視した受け入れ体制を整えることで、企業様が安心して外国人材を活用しやすくなります。

ワークスタッフが選ばれる理由

ワークスタッフは、労働者派遣、人材紹介、紹介予定派遣、業務請負、海外人材採用など、企業様の採用課題に応じた総合人材サービスを展開しています。海外人材採用においても、単に人材をご提案するのではなく、業務内容、必要スキル、日本語レベル、就業環境、受け入れ体制を丁寧に確認し、企業様と求職者双方を見据えたマッチングを重視しています。

また、ベトナム・ハノイの現地法人や理工系大学との連携、日本国内に在住する外国人技術者へのアプローチを活かし、企業様の要望に応じた人材提案を行います。地域密着のサポート体制と全国ネットワークを組み合わせることで、各地域の人材ニーズにも柔軟に対応します。

外国人材の採用では、入社後の生活支援や職場定着も重要です。ワークスタッフでは、就業開始後のフォローやコミュニケーション面の支援にも配慮し、企業様と外国人材の双方が安心して働ける環境づくりを支援します。